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小美要離職了，據說在她接獲要被資遣的通知後一個小時，她接到了我恭賀新禧的簡訊。所以可能有點恨我吧。 我的簡訊是大年初一傳的，這公司也很狠，在農曆年裁員，不過換個角度想，起碼多了十天年假可放，加上20天預告等零零總總資遣費，也算是不幸中的大幸了。 據說水果這一波的裁員是結束了。但是下一波不知幾時又來？一群年過30的老女人聚在一起怨嘆。 跑過勞委會的秀枝姊勸大家，報紙已經是夕陽工業了，像是前陣子民生報停刊，要是快六十歲被裁就算了，反正也接近退休年限，要是年紀才50多，勞退金還不夠多，出去肯定要轉主管職，但是現在公司都要40多歲的主管，不要50多歲的主管，這種年齡就既可憐又尷尬了。如果自己的技能再現今職場上已經不被需要時，就要有拉下臉進入服務業的打算，不管是賣吃的、7-11、賣漢堡，還是百貨公司站櫃都行，一小時55-70總比坐吃山空好。好家在我們還是女生，從事服務業的路算比較廣。 我對著胸部其大無比的小玉還有已經是小主管的秀枝說，你們都這麼能幹，是組上的紅人，又不是像我這樣被誤以為每天上班只是來吃便當的員工，為什麼也會有被裁員的困擾？ 小玉說：「有時候太能幹會招妒忌，說不一定會被幹掉，幸好那兩個(指主管)很笨。」 秀枝說：「要是裁員要裁小主管，覺得薪水有點高省比較多的話，就會裁到我啊。」 睿智的秀枝姊勉勵大家，公司裁員就有點像家家戶戶的年終大掃除，這一次上面可能還覺得我們「有用」，才把我們留下沒丟掉，很難說明年或下波清掃的時候，我們在上面眼裡還是一樣的「有用」，今年沒被丟不代表明年就不會被丟。在這間公司，我們不是員工，我們只是人力市場的商品，必須時時保持「有用好用又耐用」，這樣老闆才會「想用」，並且付錢「一用再用」。 小玉說：「這樣說起來我們好像阻街的流鶯。」 我想也差不多是這樣吧。