光是找一個代班，就搞得一波八折，而我的心情也從原先的焦急、憂慮、和哀莫大於心死的漠不關心，到現在已經有出家人的入定，很感謝有這件事情讓我積極地看破塵世和培養涵養。
從一開始到現在所遇見的困難如下：
1. 代班人要求薪水一定要夠高，不然好好的freelancer在家接case賺得錢就夠多，幹嘛要來上班。
(本人應該是全台灣最認真閱讀名采和人間事的人了吧，得到的代價是三年沒加薪，新聞A組所有美編的薪水都比我高，實在不想再聽到錢的問題，會自卑。)
2. 代班人覺得內湖太遠，可不可以在家裡作就好，不必進公司。
(此人來代我的班，但是薪水卻是我的三倍多，還嫌棄公司太遠......)
3. 依舊是太遠的問題，代班人寧可多留點時間在家陪小孩，不願意每天進公司當編輯。(又是一個錢賺很多姿態很高的人)
4. 義務贊助者因為意外得了肺結核從過年後就不能來上班，要到五月中才能拿到檢驗報告，知道能不能出關。(真的要開始找人了)
5. 社長使出苦肉計，「我一個老人要到哪裡去找人呢？」
6. 終於出現了願意代班的人，但是社長堅持要用「前蘋果離職編務編輯」，而且認為我五月中「才」要生，第一胎還會延後，所以不急，所以又要重頭找過。（既然自己找不到人就不要太堅持、太挑剔了吧！）
7. 離職的Ａ同學寧可專心經營她的手工餅乾網路拍賣事業，也不考慮，以閃電速度一口回絕。(從蘋果快樂離職的前員工實在太少了。)
8. 我跟離職Ｂ同學說：「因為沒有找到代班人，所以不能確定幾時才可以放假，但是我很堅持要八月一日之後才回來上班。」Ｂ同學驚訝的說：「八月一日這麼早啊，幹嘛這麼急著回來卡位啊？」(其實產假只有56天，光六月和七月就放了62天，還沒加上五月的半個月，呵呵，我想放七十幾天再趕著回來卡位。)
9. Ｃ同學要等之前洽談過的公司回復會不會錄取他才能決定，不過他的疑問是：「我是被編務趕出來的，這樣社長不會介意嗎？」（編務中心真的很喜歡開除員工^^b）
不知道在集滿十個困難之前會不會成功的找到代班人～～
總之我的待產包包已經差不多包好了，交接信早在二月底就寫好了，一切聽天由命吧。
從一開始到現在所遇見的困難如下：
1. 代班人要求薪水一定要夠高，不然好好的freelancer在家接case賺得錢就夠多，幹嘛要來上班。
(本人應該是全台灣最認真閱讀名采和人間事的人了吧，得到的代價是三年沒加薪，新聞A組所有美編的薪水都比我高，實在不想再聽到錢的問題，會自卑。)
2. 代班人覺得內湖太遠，可不可以在家裡作就好，不必進公司。
(此人來代我的班，但是薪水卻是我的三倍多，還嫌棄公司太遠......)
3. 依舊是太遠的問題，代班人寧可多留點時間在家陪小孩，不願意每天進公司當編輯。(又是一個錢賺很多姿態很高的人)
4. 義務贊助者因為意外得了肺結核從過年後就不能來上班，要到五月中才能拿到檢驗報告，知道能不能出關。(真的要開始找人了)
5. 社長使出苦肉計，「我一個老人要到哪裡去找人呢？」
6. 終於出現了願意代班的人，但是社長堅持要用「前蘋果離職編務編輯」，而且認為我五月中「才」要生，第一胎還會延後，所以不急，所以又要重頭找過。（既然自己找不到人就不要太堅持、太挑剔了吧！）
7. 離職的Ａ同學寧可專心經營她的手工餅乾網路拍賣事業，也不考慮，以閃電速度一口回絕。(從蘋果快樂離職的前員工實在太少了。)
8. 我跟離職Ｂ同學說：「因為沒有找到代班人，所以不能確定幾時才可以放假，但是我很堅持要八月一日之後才回來上班。」Ｂ同學驚訝的說：「八月一日這麼早啊，幹嘛這麼急著回來卡位啊？」(其實產假只有56天，光六月和七月就放了62天，還沒加上五月的半個月，呵呵，我想放七十幾天再趕著回來卡位。)
9. Ｃ同學要等之前洽談過的公司回復會不會錄取他才能決定，不過他的疑問是：「我是被編務趕出來的，這樣社長不會介意嗎？」（編務中心真的很喜歡開除員工^^b）
不知道在集滿十個困難之前會不會成功的找到代班人～～
總之我的待產包包已經差不多包好了，交接信早在二月底就寫好了，一切聽天由命吧。
